一些諸如谷歌、雅虎等大公司采取了開放式辦公室設計。現在被國內的一些公司效仿這樣的辦公室設計形式。鼓勵同事之間的交流、培養(yǎng)其合作精神、提高工作效率。但也有一些研究數據認為種開放式辦公室設計形式不僅沒有提高工作效率，反而還會使員工更痛苦。

人們的辦公方式改變，很多的公司都是選擇了開放式辦公。可以不用考慮墻體隔斷、使樓層的空間利用率大大提高。但這種開放性的環(huán)境，有些員工會分心、煩躁、也不利于和同事溝通。

開放式辦公室設計的初衷是鼓舞士氣、鼓勵團隊合作，這就要求員工們和同事距離更近一些，好坐在一起。但都集中在一起的話，同事之間也會有尷尬，一些不善于溝通的人會選擇沉默，感覺不適。員工們也都不是“自來熟”，一些員工可能并不喜歡自己的工作“習性”全部展現在同事面前。

盡管有很多弊端，但因為社交和團隊合作仍然是工作中的必要組成部分。 開放式辦公室設計仍有其積意義，且仍為目前辦公室設計主流。未來員工們都是，三三五五的小團體自行聚集在一起工作，地點可能是咖啡店，也可能是一個提供非常人性化的“咖啡辦公室”環(huán)境。

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